SUBCONTRATACI脫N LABORAL: HERRAMIENTA PARA CONSERVAR Y CREAR EMPLEOS

Por: Ricardo Rivera Barqu铆n | 13 de noviembre de 2020

Por: Ricardo Rivera Barqu铆n | 13 de noviembre de 2020

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La subcontrataci贸n laboral es una figura utilizada y reconocida en todo el mundo. Empleada correctamente, conforme a las leyes, pagando las obligaciones de seguridad social de los trabajadores, as铆 como las obligaciones fiscales debidas, apoya el fomento del empleo, la econom铆a formal y la inversi贸n.

 

Actualmente, seg煤n datos del Censo Econ贸mico 2019 del INEGI, hay 4.6 millones de personas contratadas bajo la modalidad de outsourcing, siendo la industria manufacturera la que concentra la mayor cantidad (1.2 millones). Las recientes reformas laborales han permitido regular la subcontrataci贸n para brindar una mayor certidumbre para los trabajadores y los patrones.

 

El sector patronal considera que la reforma debe tener como reto principal el regular este mecanismo de contrataci贸n y no prohibirlo. Es decir, vigilar a las empresas que lo utilizan y sancionar a las que simulan.

 

El presidente Andr茅s Manuel L贸pez Obrador ha mencionado recientemente su deseo de hacer una reforma legal para prohibir la subcontrataci贸n laboral. Una prohibici贸n a rajatabla del outsourcing, provocar铆a una grave afectaci贸n al deteriorado panorama econ贸mico y pondr铆a en riesgo la subsistencia de empleos leg铆timos.

 

Nos enfrentamos a una de las m谩s severas crisis econ贸micas que haya sufrido el pa铆s. Se trata, sobre todo, de una crisis de empleo. A consecuencia de la jornada de 鈥淪ana Distancia鈥, 12 millones de personas salieron del mercado laboral. La recuperaci贸n hasta el momento ha sido del todo insuficiente. Poco m谩s de 4 millones de personas no han logrado reinsertarse al mercado laboral, de las cuales un mill贸n corresponden al sector formal.

 

Luego de la crisis global de 2009, M茅xico tard贸 una d茅cada en recuperar las tasas de contrataci贸n de empleo formal previos a la crisis. En la crisis actual, el impacto econ贸mico y en el empleo ha sido mayor. Acciones como la prohibici贸n total de la subcontrataci贸n implicar谩n m谩s dificultades para la recuperaci贸n del empleo.

 

Una de las consecuencias de la pandemia de Covid ha sido el replanteamiento de la idea tradicional del trabajo. Las condiciones futuras deber谩n de tender hac铆a la flexibilizaci贸n. La prohibici贸n de la subcontrataci贸n implicar谩 sin duda un retroceso para alcanzar un mercado laboral m谩s flexible.

 

Uno de los principales obst谩culos para la productividad, el crecimiento y el desarrollo de M茅xico es la informalidad. 56% de la poblaci贸n ocupada es informal. Debido a la crisis econ贸mica que estamos experimentando, a la que se suma la ausencia de apoyos fiscales, es muy probable que aumente la informalidad. Una prohibici贸n indiscriminada del outsourcing profundizar谩 la precariedad laboral que se trata de combatir.

 

Llamado

Desde Coparmex Hidalgo, exhortamos al gobierno federal a que se revise a fondo la implementaci贸n de esta figura. En el contexto de crisis econ贸mica que enfrentamos, la subcontrataci贸n bien regulada implica una herramienta para conservar y promover la creaci贸n de empleos.

 

Nuestro Pa铆s necesita brindarle a las empresas mayor certidumbre para incentivar la inversi贸n y la actividad econ贸mica. Eliminando la subcontrataci贸n, estar铆a en el camino equivocado.

 

Muchas Gracias

L.S.C.A Ricardo Rivera Barqu铆n Presidente Coparmex Hidalgo, S.P



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